Jesli chodzi o to co napisales to nie jest to regulowane w prawie karnym Strafferett wiec nie moze byc uznane za bestikkelse jesli chodzi o prywatna firme. Reguluje to arbeidsmiljøloven ktore mozesz poczytac tutaj: lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 a jesli jest to zbyt trudne to tutaj ci uproscili: www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78162
Szczegolne poczytaj kawalek: "Arbeidsgiver i privat virksomhet kan i utgangspunktet ansette hvem han/hun vil, men diskriminering av enkelte grupper er forbudt. Lovpålagt fortrinnsrett kan også begrense arbeidsgivers styringsrett."
Bezposrednio w lovtekst arbeidsmiljøloven nie ma niczego co by zabranialo aby pracodawca pobieral oplaty za zatrudnienie. Lecz zapewne istnieje jakis rundskriv lub forskrift ktory czegos sie czepia nie jestem ekspertem od prawa pracy to nie moja specjalnosc. Pozatym napewno podpada to w niektorych zawodach pod tariffavtale gdyz realnie redukowaloby to pensje pracownika lecz oczywiscie wymagaloby to doglebnego "lovtolkning" wykonanego przez arbeidsretten aby moc ustalic rettspraksis. W przypadku spawacza mogloby to jedynie miec znaczenie gdyby byl zatrudniony w stoczni. Lecz tutaj nikt nie placi pracodawcy za przyjecie pracownika lecz posrednikowi za "arbeidsformidling" i bemanningsarbeid. Wszystko zgodnie z prawem.
Pozatym jako ciekawostka: www.nordlys.no/nyheter/article6008793.ece cos takiego przechodzi wielkiemu Norwegian.
Wiec jak widzisz moje zlecenie jest absolutnie legalne a posrednik/znajdowacz pracy/specjalista od znajomosci wykonuje poprostu swoja prace znajac wielu pracodawcow i bedac w stanie ocenic pracownika i odpowiednio przedstawic go pracodawca. A jesli w swojej pracy dokonuje czynow nielegalnych to juz tylko i wylacznie jego problem nikt nie wymaga od zleceniodawcy aby sledzil i nadzorowal w jaki sposob pracuje niezalezny zleceniobiorca niezatrudniony u zleceniodawcy lecz wypelniajacy zakontraktowana prace. W Norwegi taki zleceniobiorca pelni zadanie frilanser o ile nie jest selvstendig næringsdrivende. I nie jest to uaktsomhet nie wiedziec co robi zleceniobiorca o ile nieczyni tego publicznie tak iz powinno sie o tym wiedziec.
Wiec jak w pierwszym poscie ciagle poszukiwany jest specjalista od znajomosci.
Szczegolne poczytaj kawalek: "Arbeidsgiver i privat virksomhet kan i utgangspunktet ansette hvem han/hun vil, men diskriminering av enkelte grupper er forbudt. Lovpålagt fortrinnsrett kan også begrense arbeidsgivers styringsrett."
Bezposrednio w lovtekst arbeidsmiljøloven nie ma niczego co by zabranialo aby pracodawca pobieral oplaty za zatrudnienie. Lecz zapewne istnieje jakis rundskriv lub forskrift ktory czegos sie czepia nie jestem ekspertem od prawa pracy to nie moja specjalnosc. Pozatym napewno podpada to w niektorych zawodach pod tariffavtale gdyz realnie redukowaloby to pensje pracownika lecz oczywiscie wymagaloby to doglebnego "lovtolkning" wykonanego przez arbeidsretten aby moc ustalic rettspraksis. W przypadku spawacza mogloby to jedynie miec znaczenie gdyby byl zatrudniony w stoczni. Lecz tutaj nikt nie placi pracodawcy za przyjecie pracownika lecz posrednikowi za "arbeidsformidling" i bemanningsarbeid. Wszystko zgodnie z prawem.
Pozatym jako ciekawostka: www.nordlys.no/nyheter/article6008793.ece cos takiego przechodzi wielkiemu Norwegian.
Wiec jak widzisz moje zlecenie jest absolutnie legalne a posrednik/znajdowacz pracy/specjalista od znajomosci wykonuje poprostu swoja prace znajac wielu pracodawcow i bedac w stanie ocenic pracownika i odpowiednio przedstawic go pracodawca. A jesli w swojej pracy dokonuje czynow nielegalnych to juz tylko i wylacznie jego problem nikt nie wymaga od zleceniodawcy aby sledzil i nadzorowal w jaki sposob pracuje niezalezny zleceniobiorca niezatrudniony u zleceniodawcy lecz wypelniajacy zakontraktowana prace. W Norwegi taki zleceniobiorca pelni zadanie frilanser o ile nie jest selvstendig næringsdrivende. I nie jest to uaktsomhet nie wiedziec co robi zleceniobiorca o ile nieczyni tego publicznie tak iz powinno sie o tym wiedziec.
Wiec jak w pierwszym poscie ciagle poszukiwany jest specjalista od znajomosci.
